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2019年05月02日 03:56 来源: 张肱姗
www.hg232.com「点此进入」:一学校斥资自建动物园:让学生近距离接触动物

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  新华社杭州2月9日电题:人勤春来早,再期大有年  新华社记者冯源  “莫笑农家腊酒浑,丰年留客足鸡豚。山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”或团圆欢宴,或出游赏景,勤劳的中国人,在春节这一中华民族最为重要的传统节日里,以各种方式欢庆佳节,分享收获。  据传统说法,五谷大熟,为大有年。大有年,丰收的年岁;大有年,人们的憧憬。





法院认为,本案中,双方签订的合同明确约定杨某的服务期及未满服务期需向学校支付违约金,杨某在聘用合同未到期时考取全日制博士研究生后提出离职,单方解除聘用合同,应按约承担违约责任。



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教师违约提前离职学校获赔万余元【基本案情】杨某于2015年7月入职南昌某学校从事教师工作,双方签订一份期限为5年的固定期限的《聘用合同书》,合同约定聘用期内学校对杨某实行人事代理制度;聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须承担违约责任。



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曾某以工龄相同要求与胡某明获得相同工资待遇,是对同工同酬的误解,因此不能获得支持。



省高院相关负责人表示,希望通过指导性的案例帮助劳动者和用人单位合法合理维权,构建和谐稳定的劳动人事关系。记者梳理发现,典型案例中,涉及争议内容广泛,有学校老师考取博士研究生提出辞职,赔了违约金万余元又与老东家打官司;有务工者超过退休年龄,打工受伤遭遇赔偿难;还有强制调岗、工伤索赔等案例。省高院相关负责人告诉记者,随着我国劳动法律制度的不断完善,劳动关系的深入调整,劳动人事争议案件日渐成为当前民事审判主要案件类型之一。公司强行变更岗位员工申请撤销获支持【基本案情】2009年9月,黄某与海天某公司签订《劳动合同》,约定:合同期限为无固定期限,工作岗位为生产安全部司机工作;因生产经营变化需要,经双方协商一致,可以调整黄某的工作岗位或生产经营任务;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,海天某公司提前30日以书面形式通知黄某或者额外支付一个月工资后,海天某公司可以解除劳动合同。



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新华时评:人勤春来早,再期大有年



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